员工自我管理的博弈研究

• 作者: 陆继
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 自我管理 博弈 组织
• 年，卷（期）: 2010,（18）
• 页码范围: 70-71
• 分类号: F2
• 字数: 1801字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.18.046

摘要

传统的组织管理存在着激励效果不尽如人意等一系列弊端,自我管理已在临床治疗和教育领域有了较好的运用.通过构建一个组织收益与员工收益的博弈模型,可以解释自我管理可以取代外部制约机制和减少管理成本,并进一步得出对员工实施自我管理的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆继	南京铁道职业技术学院苏州校区工商管理系	5	6	2.0	2.0