基于心本管理的职业归因风格分析

• 作者: 周夏青 周晓雪 潘静洲
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 心本管理 归因 职业归因风格
• 年，卷（期）: 2010,（32）
• 页码范围: 92-93
• 分类号: F270
• 字数: 4332字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.32.044

摘要

心本管理是对员工心理特征和感受的关注.职业归因风格作为员工所特有的认知特点,是心本管理的一个重要方面.它对于员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响.本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究.最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘静洲	中国人民大学劳动人事学院	6	83	4.0	6.0
2	周夏青		4	10	2.0	3.0
3	周晓雪	曲阜师范大学教育科学学院	2	8	2.0	2.0