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摘要:
目前我国高校教师的绩效考核与薪酬管理制度还不完善,存在诸多弊端,在很大程度上抑制了高校的发展。人力资源部门有必要另辟蹊径、开拓思维、多方借鉴,以寻找一种适用于高校现实,更为行之有效的绩效考核与薪酬分配管理方法。
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈高校绩效考核与薪酬管理
来源期刊 科技与生活 学科 教育
关键词 绩效考核 薪酬管理 激励机制
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 188-189
页数 2页 分类号 G64
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丽 东北农业大学成栋学院人事部 23 111 6.0 9.0
2 郑晓明 东北农业大学成栋学院人事部 5 3 1.0 1.0
3 张银桥 东北农业大学成栋学院人事部 4 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
薪酬管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与生活
半月刊
1673-9671
11-5595/N
北京市朝阳区东土城路8号
出版文献量(篇)
18240
总下载数(次)
2
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0
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