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摘要:
随着行业竞争的加剧,现代企业竞争已经发展成为人才这一核心资源的竞争.建立学习型组织,加强培训,提升员工素质,是提升人力核心资源的主要途径.但是,目前企业在培训工作中还存在一定问题,具体表现为培训前、培训中及培训后三个阶段.本文试图通过建立健全企业培训制度,加强培训全过程管理,开展内部培训课程认证,建立岗位素质模型等途径来解决现有问题.
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篇名 浅谈企业培训工作的问题与对策
来源期刊 财经界(学术) 学科 经济
关键词 企业培训工作 问题 对策
年,卷(期) 2010,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-51
页数 分类号 F2
字数 3942字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2781.2010.12.039
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企业培训工作
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