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摘要:
酒店员工是酒店企业的核心灵魂,员工的工作态度、心理情绪、服务理念通过其服务质量影响到顾客对产品的体验与感知,进而影响顾客的满意度.本文从营造"以人为本"的酒店文化,建立科学有效的薪酬制度,强化员工培训、重视员工职业生涯规划,加强酒店的内部沟通四个方面介绍提高员工满意度的途径.
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文献信息
篇名 酒店员工满意度研究
来源期刊 改革与开放 学科 经济
关键词 酒店 员工 满意度
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 经济
研究方向 页码范围 76-77
页数 分类号 F27
字数 2827字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李伯伟 20 58 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
酒店
员工
满意度
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
总下载数(次)
69
总被引数(次)
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