军队三级医院聘用制护士离职意愿与原因的调查分析

• 作者: 于梅 刘海容 焦卫红 蒋海兰 陆霞
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 离职意愿 原因 对策
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 508-511
• 分类号: R1
• 字数: 3540字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2010.05.003

摘要

目的 了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿及原因,探讨降低离职意愿的对策.方法 运用聘用护士一般情况量表、离职意愿量表、离职原因调查表对北京某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查,并对数据进行统计分析.结果 200名聘用制护士离职意愿得分为(17.29±3.82)分,73.63%的聘用制护士表现为较高的离职意愿;离职意愿受护士年龄、工作年限、学历、月夜班数、月收入因素的影响;离职原因主要又护士的福利待遇低、护士职业本身特点、职业价值与自我发展不能得到充分体现、管理及政策方面不满意及个人、家庭因素.结论 大多数聘用制护士离职意愿较强,建议医院及护理管理者在提高聘用护士福利待遇、调整管理政策、改善工作环境、增加发展机会上给予足够重视,采取有效措施降低其离职意愿,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆霞	解放军第三○九医院护理部	6	119	5.0	6.0
2	焦卫红	解放军第三○九医院护理部	16	219	8.0	14.0
3	于梅	解放军第三○九医院护理部	18	200	8.0	13.0
4	刘海容	解放军第三○九医院骨科	15	167	8.0	12.0
5	蒋海兰	解放军第三○九医院骨科	9	137	6.0	9.0