试论薪酬管理

• 作者: 苌建强
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2010,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 182
• 分类号: F2
• 字数: 2366字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.17.121

摘要

人力资源管理的核心就是薪酬管理,薪酬设计直接关系着员工积极性和企业人工成本,良好的薪酬管理体景有助于企业发展,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义,企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苌建强	开滦集团煤业公司人力资源部	6	63	3.0	6.0