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摘要:
中国是人口大国,但是高端人才资源匮乏.究其原因,与我国人才管理方法不无关系.本文将从高校管理者的角度,结合冲突管理理论,对高校内部员工冲突的表现形式以及冲突产生的原因进行分析,试图提出解决方略.
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文献信息
篇名 高校内部员工的冲突管理新探
来源期刊 新校园(下旬刊) 学科 教育
关键词 高校 内部员工 冲突管理
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 高等教育
研究方向 页码范围 26,35
页数 分类号 G64
字数 2626字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-7711.2010.05.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱永渠 福建师范大学教育学院 23 103 6.0 9.0
2 李勇 福建师范大学教育学院 11 48 5.0 6.0
传播情况
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引文网络
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2009(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
内部员工
冲突管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新校园(上旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
20577
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