人力资源管理中的"末位淘汰制"

• 作者: 张珊 袁航
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 末位淘汰制 组织绩效 绩效管理 组织文化
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 118-119
• 分类号: F2
• 字数: 2522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.21.087

摘要

近年来,人力资源管理在我国得到广泛认可.各型组织为提高工作绩效,运弼各种方法挖掘员工的潜力,末位淘汰制就是其中之一.这种制度在很大程度上有助于在组织中形成一种竞争、进取的组织工作文化氛围,在一定阶段和一定程度上能够促进员工的工作绩效提高,但它不是万能的,在积极意义的同时也有摧毁性的后果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张珊		11	28	2.0	5.0
2	袁航		10	21	3.0	4.0