EAP员工帮助体系效果分析

• 作者: 黄凌
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: EAP员工 帮助体系 效果分析
• 年，卷（期）: 2010,（36）
• 页码范围: 106
• 分类号: F2
• 字数: 2133字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.36.072

摘要

作为员工的重要的精神福利,EAP属于广义薪酬概念,起源于20世纪30年代的美国,经过几十年发展,成为现代企业人力资源管理重要手段,近年来BAP理念正在我国企业得到高度重视和越来越广泛的应用.厦门电业局于2008年初整体启动EAP员工帮助计划,逐步建立一套行之有效的"EAP员工帮助体系",从而实现降低员工意外事故出错率、增强员工归属感、提升员工满意度、助力员工职业发展、提高企业绩效等目标,最终实现企业和员工的和谐双赢和共同成长.

作者信息

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1	黄凌		2	0	0.0	0.0