浅谈管理中的归因理论

• 作者: 陈坤 黄舸
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 归因 归因理论 管理
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4285字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.02.060

摘要

随着社会的发展,管理者和员工的关系越来越复杂化,人才和市场的竞争也日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,为缓解这种压力,本文通过正确的归因找出企业中员工不正常心态,充分研究员工的心理和其工作行为模式,力图通过完整的管理手段改变员工的自我认识和对周围工作环境的认识,并站在管理者的角度感受员工的心态,认识和把握归因理论在管理上的重要意义所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄舸		3	13	2.0	3.0
2	陈坤	海南大学经济管理学院	1	10	1.0	1.0