谈后危机时代的人力资源管理特点

• 作者: 范超
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 后危机时代 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 92-93
• 分类号: F270
• 字数: 3117字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.21.047

摘要

金融危机造成"经济增长速度趋缓,对就业的拉动能力减弱"的人力资源管理"后遗症".而后危机时代的人力资源管理由于经济的回升回归到"供不应求"、公平性的轨道,带给人力资源管理可能的空间.文章指出,面对后危机时代的人力管理特点,如果能博弈到人力资源管理的主动权,将有利于企业经济持续增长的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范超	西南财经大学公共管理学院	6	20	3.0	4.0