基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议

• 作者: 陈沛然 陈莉
• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 非货币性薪酬 问题探讨
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 52-53
• 分类号: F2
• 字数: 4630字
• 语种: 中文

摘要

社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化.非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫.本文基于赫兹伯格双因理论.对非货币性职工薪薪酬的可能性、必然性以及构建非货币性职工薪酬的探索等问题的探讨,尝试通过实施非货币性职工薪酬,提升企业竞争力,来促使企业又好又快发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈沛然	宿迁学院经济贸易系	17	63	5.0	7.0
2	陈莉	宿迁学院经济贸易系	6	58	4.0	6.0