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摘要:
21世纪企业的竞争,人才是关键.社会进步、科技发展以及日益激烈的市场竞争,都离不开人才在其中发挥重要作用.目前我国型外贸企业的人力资源流失现象非常严重.本文就此进行了分析,找出了人力资源流失的原因,提出了适用于外贸企业人力资源管理的对策,为外贸企业人力资源管理的理论研究和实际应用提供依据和参考 .
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文献信息
篇名 外贸企业人员流失问题与对策
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 外贸企业 人员流失 原因 对策
年,卷(期) 2010,(21) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-75
页数 分类号 F2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.21.053
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐明 3 12 1.0 3.0
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外贸企业
人员流失
原因
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研究去脉
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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