人力资源效用价值及超额效用解析

• 作者: 杜全恒
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 效用价值 效用 计量
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 18-19
• 分类号: F2
• 字数: 4575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.34.008

摘要

知识和技术,将成为21世纪经济生活的主导因素.它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局,而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥出举足轻重的作用.在知识经济的时代里,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就是要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用.本文从人力资源的特性及人力资源价值的形成,到人力资源效用价值与超额效用的产生进行浅析,并对当今社会一直在探讨中的人力资源效用价值的计量与核算问题,从微观角度进行讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜全恒		2	0	0.0	0.0