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摘要:
绩效管理是人力资源管理的重点与核心,是企业培育优秀人才,增强核心竞争力的重要管理方法.但多数企业引入绩效管理后实施结果并不理想,不是半途而废,就是流于形式,非但没有起到激励员工、提升绩效的作用,反而引起员工的不满,对企业绩效产生了负面影响.本文对当前企业绩效管理存在的问题进行了分析,并提出了相应对策.
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篇名 企业绩效管理的常见问题及对策
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 企业 绩效管理 问题 对策
年,卷(期) 2010,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-107
页数 分类号 F2
字数 2120字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.19.068
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11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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