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摘要:
在新时期下,人力资源管理是整个公立医院管理的核心和重点.因此,公立医院要提高效率,提高核心竞争力,最重要的是加强人力资源管理.本文主要从资金投入方面(新酬管理与后期培训投入管理)分析了我国公立医院人力资源管理的现状和存在的问题,然后对于如伺加强我国公立医院人力资源管理,提出对策和建议.
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医院
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试论医院人力资源管理创新
医院
人力资源管理
创新
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文献信息
篇名 医院人力资源管理与资金投入分析
来源期刊 管理观察 学科 医学
关键词 公立医院 人力资源 问题 对策
年,卷(期) 2010,(8) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 72-73
页数 分类号 R1
字数 2147字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.08.046
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