通过培训方式完善人力资源管理

• 作者: 任彦
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 培训
• 年，卷（期）: 2010,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 204
• 分类号: F2
• 字数: 2353字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.14.142

摘要

培训员工是企业具有持续竞争力的保障.目前,我国企业的培训在管理体制、运行机制、培训战略等方面都存在很多问题.为适应时代发展的需要,人力资源培训与管理工作应当"以人为本",进行文化管理.本文从a人力资源管理培训的现状和存在的问题出发,提出了人力资源培训的实践方法,以顺应时代发展的需要.