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摘要:
公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容,是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措.文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法,分析了公开招辟工作的成效及作用,针对目前存在的问题,提出了解决的措施,以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴.
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文献信息
篇名 关于农业科研单位公开招聘工作的思考
来源期刊 现代农业科技 学科 政治法律
关键词 农业科研单位 公开招聘 成效 问题 对策
年,卷(期) 2010,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 366,368
页数 分类号 D630.3
字数 3422字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5739.2010.24.231
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵宏远 安徽省农业科学院人事处 14 72 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
农业科研单位
公开招聘
成效
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代农业科技
半月刊
1007-5739
34-1278/S
大16开
安徽省合肥市
26-41
1972
chi
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76497
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