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摘要:
实践证明,良好的沟通对于任何群体和组织的工作效果都十分重要.对于人际冲突来说,沟通不良可能是其中重要的原因.正确了解沟通过程以及影响沟通的因素,对于我们如何在工作中利用改变沟通的方武达到提高工作绩效的目的有重要的意义.一般来讲,影响沟通有效性的因素主要有:信息过滤、选择性知觉、情绪和信息超载等.
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文献信息
篇名 浅谈有效沟通
来源期刊 网络财富 学科 经济
关键词 信忠 有效沟通 管理
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号 F2
字数 2737字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 南昂 陕西职业技术学院建筑工程学院 11 18 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
信忠
有效沟通
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
网络财富
半月刊
1672-5441
12-1392/G2
大16开
北京市
1987
chi
出版文献量(篇)
7882
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13
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