循环经济企业人力资源管理战略研究

• 作者: 董巍
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 循环经济 传统经济 区别 人力资源管理 挑战 战略 措施
• 年，卷（期）: 2010,（24）
• 页码范围: 147-148
• 分类号: F2
• 字数: 4220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2010.24.092

摘要

二十世纪九十年代,循环经济理念被引入我国,并在我国的可持续发展的实现、科学发展观的落实方面取得了巨大的成果,而后,我国在可持续发展、科学发展观的实现和落实中,将循环经济理念纳入了重大战略性举措的体系之内,并作为必然选择.在学术界,循环经济技术的应用是循环经济的研究重点,在研究过程中,基本要求是"减量化、再利用、资源化",线索为物质闭路循环.在企业方面.为了使企业在循环经济体系中的生存和发展能力得到提高,为了使企业对循环经济系统的推动作用增强,企业必须制定出的人力资源管理战略必须与循环经济的发展相适应.在本文中,笔者首先分析了循环经济与传统经济的差别,然后分析在循环经济下企业人力资源管理面临的挑战,然后提出了制定与循环经济相适应的人力资源发展战略的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董巍	东北财经大学劳动就业与人力资源开发研究中心	6	29	4.0	5.0