绩效考核及末位淘汰制度的构建

• 作者: 李凤华
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 末位淘汰 员工
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 220-221
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.12.179

摘要

末位淘汰制是企业根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对员工进行合理排序,并将一定比例的排名靠后的员工进行淘汰(辞退或调岗)的绩效管理制度.本文对绩效考核及末位淘汰制度进行深入分析,向内部管理要效益,提高组织绩效,通过绩效管理提升自身的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李凤华	中南大学商学院	1	0	0.0	0.0