高校后勤人力资源的激励问题初探——基于资产专用性理论的分析

• 作者: 许庆文
• 来源期刊: 中国科教创新导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 资产专用性 高校后勤 人力资源 激励
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 224-225
• 页数: 2页
• 分类号: G64
• 字数: 5183字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9795.2010.01.183

摘要

高校后勤企业是近年来出现的较特殊的经济组织,在其人力资源管理上,各高校都根据自身的特点和实际情况形成了各自的管理经验和管理模式.其中,员工激励问题已经成为人力资源管理的一个核心问题.本文从资产专用性理论出发,对高校后勤的人力资源进行了分类,并根据不同的特点,提出了不同的激励方式.