核心人才需求分析及素质模型研究

• 作者: 钱矜蓉
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业战略 核心人才 评价 目标
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 56-57
• 分类号: F2
• 字数: 3367字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.34.035

摘要

在全球经济日趋一体化在今天,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更确切地讲是核心人才的竞争.越来越多的企业认识到人才创造价值与谋求竞争优势的决定性作用,因此是否拥有一支核心人员队伍是一个企业兴衰成败的关键.当前,作为企业核心竞争力源泉的核心人才,已经引起业界越来越多的关注,并且也开始着手深入研究,在核心人才的选拔、培齐、激励和流失管理等方面也取得了一些研究成果.国有企业对于核心人才开发管理相对其他企业采讲重视有余,投入不足,没有建立起有效的核心人才开发管理体系,使得核心人才不能较好地发挥核心作用,有的甚至还造成核心人才流失,这种情况亟待改观.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱矜蓉		1	1	1.0	1.0