作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文首先指出加强人才队伍建设对医院发展的重要性,通过创新人才管理理念,严格人才引进,挖掘人才管理和强化人才管理等举措,打造较完备的吸引人才,用好人才、留住人才的良好机制,逐渐形成一套科学的人才管理经验,促进医院各项工作的健康发展.
推荐文章
关于实施人才强企战略的研究
人才强企
人才断档
转型发展
实施人才强局战略,建设高素质人才队伍
实施
强局战略
建设
人才队伍
关于实施人才强企战略的思考与认识
人才强企
战略
思考
认识
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 实施人才强院战略的做法和成效
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 人才强院 战略 成效
年,卷(期) 2010,(30) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 222-223
页数 分类号 F2
字数 2781字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.30.153
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 欧阳娅群 3 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (4)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2009(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人才强院
战略
成效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
论文1v1指导