现代企业工资分配制度初探

• 作者: 唐忠柠 李秀梅 梁宵 王哲 陶平
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 经营管理 劳动者素质 劳动积极性 工资制度弊端 现代企业工资分配制度
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 105-107
• 分类号: F2
• 字数: 4613字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.21.077

摘要

企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力.企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性.首先,文章从四个方面对现有的工资制度弊端进行了分析,提出了建立现代企业工资制度应遵循的原则.其次从三个方面阐述了建立现代企业工资分配制度的内容,即建立投资者、经营者、劳动者三方面利益的制衡机制;建立具有内在激励机制和约束机制的工资收入分配制度;建立宏观调控机制,最后提出了建立现代企业工资分配制度的基本思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王哲		3	2	1.0	1.0
2	唐忠柠		11	8	1.0	2.0
3	梁宵		7	2	1.0	1.0