战略人力资源管理是企业获取竞争优势的源泉

• 作者: 李昱
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 企业 竞争优势
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 149
• 分类号: F2
• 字数: 2313字
• 语种: 中文

摘要

本文阐述了战略人力资源管理的概念,说明了巴内的观点,某种资源之所以能成为竞争优势的源泉,必须满足四个条件:一是必须是稀有资源.二是不可模仿性.三是不可替代性.四是附加价值性.并就巴内的观点对人力资源做了一个深入的分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李昱		1	0	0.0	0.0