三维度、八因素法在岗位评估中的应用

• 作者: 张景袆
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 三维度 八因素 岗位评估 应用
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 107-108
• 分类号: F2
• 字数: 2443字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.34.069

摘要

岗位薪酬的设计是薪酬体系设计的重心.岗位评估中的三个维度是指知识技能、解决问题、责任性,需要考虑八个因素包括专业技术知识,管理范围、人际沟通、思考的环境、思考的挑战、采取行动的自由、影响范围、影响性质.在评估过程中各要素的特征明确分级描述后,岗位评估的结果就是教字形式,岗位的相对价值便可以量化的形式直现表述出来,使岗位评估的结果具有相时客观性,从而可提高评估结果的效度和信度.