招聘中的逆向选择和道德风险成因分析——信息不对称

• 作者: 何庭熊
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 信息不对称 逆向选择 道德风险 招聘
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 100-101
• 分类号: F2
• 字数: 2066字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.09.067

摘要

"信息不对称"理论广泛应用于经济学和管理学,在人力资源管理中,信息不对称带来的逆向选择和道德风险广泛存在于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源模块.招聘是人力资源管理的重要一环,信息不对称造成了招聘的高成本和低效率.本文结合信息不对称理论,分析了招聘过程逆向选择和道德风险的成因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何庭熊		1	2	1.0	1.0