论企业人力资源基础管理工作存在的问题及其对策

• 作者: 唐利华
• 来源期刊: 华章
• 学科: 经济
• 关键词: 职业技能鉴定 人力资源基础管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 经济·管理学研究
• 页码范围: 12,24
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2297字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5489.2010.02.010

摘要

企业人力资源管理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作,而选人、用人、育人、留人是企业人力资源管理的基础工作.在市场经济条件下,企业只有培养一支高技能人才队伍,才能在市场竞争中立于不败之地,才能使企业高效、可持续发展.职业技能鉴定是按照国家职业(工种)标准,对企业职工职业技能水平实施考试考核进行认证的一种有效手段.企业人力资源管理与职业技能鉴定密不可分.本文从企业的社会责任感和建立和谐企业角度,就企业人力资源基础管理与职业技能培训鉴定的关系谈谈浮浅的认识.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐利华		3	0	0.0	0.0