基于胜任力的企业核心团队适配性探析

• 作者: 田雯 舒永久
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 企业核心团队 适配性
• 年，卷（期）: 2010,（22）
• 页码范围: 151-152
• 分类号: F2
• 字数: 3670字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.22.104

摘要

管理人员与企业、岗位、团队的适配性问题关系到企业长期稳定发展.利用胜任力构建的企业核心胜任力与关键岗位胜任特征模型,能将企业核心团队适配程度与企业经营战略有机结合,能充分挖掘产生优秀绩效的能力要素.利用胜任力评价问卷评估企业核心团队成员的胜任力水平,能为企业核心团队适配性分析提供科学、全新的范式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒永久	四川农业大学政法学院	68	174	7.0	11.0
2	田雯	四川农业大学政法学院	3	0	0.0	0.0