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摘要:
随着我国行政事业单位人员管理手段进一步的加强和完善,各单位的人员绩效评估制度也在不断得到改善和发展.我国海事系统作为我国行政事业单位的重要组成部分,其人员的绩效评估还存在一定的问题.本文概括介绍了海事系统基层单位执法人员的绩效评估的方法选择,指出目前所采用方法的缺陷和弊端,并对海事系统基层执法人员绩效评估方法的改善提出个人的一些看法和建议.
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文献信息
篇名 论海事系统基层执法人员绩效评估
来源期刊 管理观察 学科 政治法律
关键词 绩效评估 海事系统 基层执法人员
年,卷(期) 2010,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 84
页数 分类号 D9
字数 2078字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.18.056
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李静 13 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效评估
海事系统
基层执法人员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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