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摘要:
目前进入职场的大部分是上世纪80年代以后出生并接受过系统化高等教育的年轻人,他们初入职场有鲜明的工作特点,但其职场角色由学生身份向组织人转变受到各种因素影响.本文分析了在职业环境中影响新员工角色转变的主客观因素,针对新员工初入职场经验不足,在提出如何实现角色转变对策时,强化组织人力资源部门引导管理的责任和作用.
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文献信息
篇名 新员工在职业环境中的角色转变探析
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 新员工 职业环境 角色转变 对策
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 74-76
页数 分类号 F2
字数 4725字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.11.049
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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