试论高校科研人员管理的人本管理激励机制

• 作者: 冯莉 卢珑 孟凡英 张德芹 杨虹 王彤
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 高校科研 人本管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2010,（28）
• 页码范围: 148-149
• 分类号: G64
• 字数: 1988字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.28.102

摘要

以人本管理模式指导设计激励机制是高校科研人员管理的核心和发展方向.激励机制已在高校中普遍适用,但仍存在着多方面的问题.本文试图从人本管理的理论基础出发,结合当今高校科研人员实际情况,论述在高校实行针对科研人员的人本管理激励机制待解决的问题,以及设计人本管理激励机制的价值取向,以求帮助高校科研管理部门制定适应该校的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯莉	天津中医药大学科研处	37	230	8.0	13.0
2	孟凡英	天津中医药大学科研处	13	27	3.0	4.0
3	王彤	天津中医药大学科研处	21	270	7.0	16.0
4	卢珑	天津中医药大学科研处	9	39	3.0	6.0
5	杨虹	天津中医药大学科研处	18	78	5.0	7.0
6	张德芹	天津中医药大学科研处	77	474	10.0	18.0