在公立医院实现管理公正的探讨

• 作者: 孙虹 杨春旭
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 管理公正 与人为本 和谐发展
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 250-253
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 7361字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.05.175

摘要

列举了公立医院目前实际管理过程申存在的反公正管理的现象,提出公立医院管理公正的实质是管理者的管理行为是否符合相应的管理制度或分配制度(权利义务分配制度),它是衡量管理者管理行为是否公正的标准和尺度.提出公立医院管理公正制度的创设要考虑人性化原则、机会平等原则、按贡献分_配原则、调剂原则、整体利益原则、惩治及责任追究原则.用和谐理论、管理学及社会学的研究结论阐述管理公正是组织和谐发展的前提;从程序公正、分配公正、互动公正、监督及责任追究四个角度提出了实现公立医院管理公正的具体做法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙虹	中南大学湘雅公共卫生学院	123	871	14.0	19.0
2	杨春旭	中南大学湘雅公共卫生学院	8	47	4.0	6.0