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摘要:
在知识经济时代,核心员工是企业的重要资源.留住核心员工是企业人力资源管理的重中之重.文章阐述了激励的含义、意义,针对核心员工特点,根据激励理论,提出多元化激励方法.
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相关多元化
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公路
青年员工
思想多元化
教育引导
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 论核心员工的多元化激励
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 核心员工 多元化激励 激励方式
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 114-115
页数 分类号 F2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.01.071
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王秀华 16 54 4.0 7.0
2 张薇 6 11 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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2005(3)
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
核心员工
多元化激励
激励方式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
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61459
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