基于HRM的用工企业派遣员工管理体系研究

• 作者: 张晓波 赵丽洪 赵继新
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 劳务派遣 员工管理体系 员工激励
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 108-110
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3681字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.07.069

摘要

新<劳动合同法>的颁布使越采越多的企业开始采用劳务派遣这一新型用工形式,但派遣员工在企业中的态度及行为表现,使用工企业不得不重新审视派遣员工的管理问题.本文在分析构建用工企业派遣员工管理体系必要性的基础上,通过细化HRM六大板块的工作,重新界定了用工企业在派遣员工管理过程中的职责,并将这些职责按照企业的劳务派遣用工过程进行重新整合,构建了专门的用工企业派遣员工管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵继新	北方工业大学经济管理学院	45	200	8.0	12.0
2	张晓波	北方工业大学经济管理学院	21	30	3.0	4.0
3	赵丽洪	北方工业大学经济管理学院	1	1	1.0	1.0