绩效考核关键分析

• 作者: 章婉珍
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 企业管理 关键分析
• 年，卷（期）: 2010,（26）
• 页码范围: 100
• 分类号: F2
• 字数: 2003字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.26.068

摘要

绩效考核现代已经成为重要的企业管理工具,他是测量员工贡献和岗位价值的重要手段.绩效考核的结果是给员工发工资的依据,是发奖金的依据,也是调整基本工具的依据,更是晋升和培训的依据.然而企业都在搞绩效考核,取得成效却很难.为什么呢?关键就在于从事绩效考核者没有掌握绩效考核的关键,往往是画猫不成反类犬.本文针对企业绩效考核中的问题进行关键分析,提出自己的见解.