雇佣保障与员工离职意向的关系研究

• 作者: 周路路 徐燕 赵曙明
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 雇佣保障 组织支持感 离职意向 中介作用
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 1-7
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92

摘要

本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,组织支持感在雇佣保障和员工离职意向之间具有中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐燕	南京大学商学院	38	146	6.0	11.0
2	周路路	东南大学经济管理学院	20	244	10.0	15.0
3	赵曙明	新疆财经大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0