我国人力资源科技张力现状及其追赶

• 作者: 李鹿立
• 来源期刊: 劳动经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 科技张力 追赶
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资本
• 页码范围: 84-99
• 分类号: F249.2
• 字数: 8717字
• 语种: 中文

摘要

人力资源强国的一个重要的要素禀赋,在于具有"弹力"较强的人力资源科技张力结构.先进技术的吸收、推广应用、市场导入以及技术扩散各个阶段,都需要强大的人力资源科技张力做支撑.近年东亚崛起的许多国家,正是源于大规模的技术引进以及技术扩散,而其背后是强有力的人力资源科技张力做支撑.我国目前与许多国家的差距,症结不仅在于人均受教育水平,更重要的是人力资源科技张力不足.要实现研发人员、科学家和工程师发展水平以及专利成果发展水平、人才队伍配置结构调整等诸多科技张力的追赶,中国还需要十几年甚至几十年的时间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鹿立	山东社会科学院人口学研究所	1	0	0.0	0.0