试论我国二倍工资罚则的不足与完善

• 作者: 涂富秀
• 来源期刊: 温州大学学报（自然科学版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 二倍工资罚则 立法不足 完善
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 37-42
• 分类号: D922.52
• 字数: 6850字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3875/j.issn.1674-3563.2011.01.006

摘要

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	涂富秀	福建经济管理干部学院政法系	9	36	3.0	5.0