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摘要:
我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.
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文献信息
篇名 试论我国二倍工资罚则的不足与完善
来源期刊 温州大学学报(自然科学版) 学科 政治法律
关键词 劳动合同法 二倍工资罚则 立法不足 完善
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-42
页数 分类号 D922.52
字数 6850字 语种 中文
DOI 10.3875/j.issn.1674-3563.2011.01.006
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作者信息
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1 涂富秀 福建经济管理干部学院政法系 9 36 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法
二倍工资罚则
立法不足
完善
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
温州大学学报(自然科学版)
季刊
1674-3563
33-1344/N
大16开
浙江省温州市茶山
1963
chi
出版文献量(篇)
1558
总下载数(次)
0
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