中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

• 作者: 谢玉华 郭永星
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 工资集体协商 劳动关系 三方协商机制
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 工资集体协商研究
• 页码范围: 54-58
• 分类号: F404.2
• 字数: 6846字
• 语种: 中文

摘要

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多；合同有实质性条款；协商过程较规范；合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢玉华	湖南大学工商管理学院	65	691	15.0	24.0
2	郭永星	湖南大学工商管理学院	4	35	3.0	4.0