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摘要:
资源共享型高校后勤是实行学校教学区与后勤生活区的完全分离,教学区由学校负责营建管理,后勤生活区则采取资源共享的一种高校后勤经营管理模式.本文以浙江滨江高教园区为例,分析了资源共享型高校后勤人力资源管理中存在的问题,并提出了对策建议.
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高校
后勤
人力资源管理
高校后勤人力资源管理存在的问题及对策
高校后勤
人力资源
社会化改革
高校后勤人力资源管理初步研究
高校
后勤人力资源
管理
我国高校后勤人力资源管理探索
高等院校
后勤服务
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 资源共享型高校后勤人力资源管理问题分析及对策研究——以浙江滨江高教园区后期为例
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 经济
关键词 资源共享型高校后期 人力资源管理 问题分析 对策建议
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 经管空间
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
资源共享型高校后期
人力资源管理
问题分析
对策建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
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商业文化(上半月)
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1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
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