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摘要:
每个企业都希望职工们满怀激情,热爱工作.然而最近的心理学研究表明,并非所有形式的热情都是可取的.研究者把激情分为两类:和谐的和强迫的.和谐的热情源于工作带来的内在喜悦,人们有意识地控制工作,与其他生命活动和谐一致;同时知道什么时候脱离(当希望享受其他活动,或进一步投入变得太危险时).
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激情
热情
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 激情还是“被激情”
来源期刊 中欧商业评论 学科
关键词
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目 新知
研究方向 页码范围 16
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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中欧商业评论
月刊
1674-4713
31-2020/F
上海市浦东新区红枫路699号
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