大学生就业的社会排斥与矫正——制度设计的视角

• 作者: 吴立保
• 来源期刊: 西部教育发展研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大学生 就业 社会排斥 制度设计
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 20-25
• 页数: 6页
• 分类号: D669.2

摘要

和谐社会建设需要营造一个公平的就业环境引导大学生理性就业和合理配置人力资源，在就业制度的变迁过程中，制度因素造成的社会排斥影响了大学生就业的公平性。因此，从制度设计的角度出发，通过人本化和法制化的制度建设来校正大学生就业过程中的社会排斥，实现公平就业的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴立保	南京信息工程大学高等教育研究所	74	427	12.0	17.0