组织重复博弈的管理困境及其出路分析——一个分析管理困境的合作理论框架

• 来源期刊: 经济界
• 学科: 经济
• 关键词: 科层 管理困境 合作 平衡
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 企业发展论坛
• 页码范围: 63-67
• 页数: 5页
• 分类号: F249.26
• 语种: 中文

摘要

管理的两难困境从科层的角度来分析,实质上是由于个人价值观与社会价值观念存在冲突,个人对自我利益的追求与组织效率之间存在某种张力,也就是说,当人们遇到＂市场失灵＂,通常会借助于科层来解决,但科层本身也会失灵。市场失灵与科层失灵的出现,使社会管理陷入了＂两难困境＂。在如何使个人偏好统一于组织目标这一议题上,激励制度显得无能为力,就算可以达到一种均衡,也是低效率的。本文采用新的视角,将传统管理理论中的管理思想经过分析数理,整合在一个合作的理论框架之中,并用合作博弈论分析解决了社会管理的现实问题。通过合作,可以使