人力资源管理实践与组织创新关系研究:员工创造力的中介效应

• 作者: 蒋建武
• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 组织创新 员工创造力 中介效应
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 66-78
• 页数: 13页
• 分类号: F272.92

摘要

本文以员工创造力为中间变量,实证研究人力资源管理实践对管理创新、流程创新和产品创新的作用机理。研究结论发现,多样化的工作设计、丰富的团队工作等与内部激励相关的人力资源管理实践,对三类组织创新有显著促进作用,而且员工创造力部分中介了与内在激励相关的人力资源管理实践对三类组织创新的影响;以结果为导向的绩效考核和外在激励为主的薪酬实践对组织创新影响甚微。这表明,组织应该采取多样化的工作设计、丰富的团队工作、岗位轮换等人力资源管理实践来鼓励员工进行信息交流和互动,激发员工产生创意,这些创意的实现能促进组织在管理方式、技术流程方面的创新,也有利于组织开发新的产品或服务。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋建武	深圳大学管理学院	19	189	8.0	13.0