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摘要:
本文由最新的两会提案引出对育龄女性职业保障问题的探讨,然后从四个方面——生育政策变迁对中国女性的影响、育龄女性的职场回归困境、政策保障的“双刃剑”、政策困境下的观念逆转,结合公共管理理论、社会福利理论、社会保障理论、人口学、女性学、劳动经济学等方面的知识,分别探讨政策和社会传统观念对于女性职业保障问题的影响,进而论证对于女性就业歧视与育龄女性职场回归等问题,政策和观念双管齐下这种解决模式的可行性和必要性。
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综述
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于育龄女性职业保障问题的探讨
来源期刊 现代管理 学科 经济
关键词 计划生育政策 女性就业 育龄 女性福利
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-34
页数 6页 分类号 F2
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘洁 华北电力大学经济与管理学院 8 30 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
计划生育政策
女性就业
育龄
女性福利
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理
双月刊
2160-7311
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
598
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