作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
实践证明,一个单位,一个部门,队伍整体水平的高低,能力的强弱直接关系该单位、部门工作成效的大小和好坏。笔者认为,一个单位、部门是否具有领悟力、执行力、创新力、亲和力、爆发力、持久力,是衡量一个单位、一个部门队伍整体水平能力的重要内容。
推荐文章
高校新媒体运营队伍“四力”能力建设探析
高校新媒体
新媒体运营队伍
“四力”能力建设
高校辅导员队伍能力构成概述
高校
辅导员队伍
能力建设
县区无偿献血应急队伍的应急能力比较
无偿献血
应急队伍
应急能力
血液质量
浅谈如何提高国企职工队伍的执行力
国有企业
职工队伍
执行力
工作积极性
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 衡量队伍整体水平能力之“六力”
来源期刊 安徽科技 学科 化学
关键词 能力 单位 创新力 亲和力
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 黄山
研究方向 页码范围 56-56
页数 分类号 O661.1
字数 1199字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7855.2011.07.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王彬 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
能力
单位
创新力
亲和力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽科技
月刊
1007-7855
34-1164/N
大16开
安徽省合肥市明光路46号东方大厦21层
26-71
1988
chi
出版文献量(篇)
7248
总下载数(次)
19
总被引数(次)
7689
论文1v1指导