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摘要:
1978年改革开放以来.我国在人事改革方面主要有三个内容.分别是人事体制改革、社会保障制度改革和工资制度改革。其中工资制度改革的核心之一是绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),按照原人事部[2006]56号《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的精神.从2006年7月1日起事业单位工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
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文献信息
篇名 县级公共教育经费筹措与配置绩效研究——以当涂县为例
来源期刊 江东论坛 学科 经济
关键词 绩效研究 经费筹措 公共教育 社会保障制度改革 收入分配制度改革 当涂县 绩效工资 配置
年,卷(期) jdlt_2011,(G00) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-44
页数 5页 分类号 F832.51
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研究主题发展历程
节点文献
绩效研究
经费筹措
公共教育
社会保障制度改革
收入分配制度改革
当涂县
绩效工资
配置
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
江东论坛
季刊
大16开
皖马鞍山市江东大道599号
1986
chi
出版文献量(篇)
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